Heller, Jutta: Zusammengehörigkeit im Scheitern
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Was stärkt Führungskräfte und Teams in Situationen des Scheiterns, damit sie gemeinsam handlungsfähig bleiben? Großes und kleines Scheitern erschüttert, so dass Stabilisierung und Orientierung nötig sind. Mit Eigenverantwortung für Denken, Handeln - und Nicht-Handeln - und einer stimmigen Fehlerkultur ohne Opferdenken und Schuldzuweisungen kann dies gelingen. Sowohl das Konzept der Veränderungskompetenz als auch der Resilienz geben Ideen für Teams und ihre Führungskräfte zur Handhabung von Scheiter-Erfahrungen.
Jutta Heller ist seit über 20 Jahren selbstständige Beraterin und Trainerin. Sie hat eine Professur für Training & Business Coaching an der Hochschule für angewandtes Management Erding, ist promovierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlerin (Dr. rer. pol.) und hat Politikwissenschaft und Erwachsenenbildung studiert (Diplom). Zudem hat sie eine einjährige Ausbildung zur Krankenpflegehelferin erfolgreich abgeschlossen.
Vortrag im Rahmen des Kongresses "Wir-Bewusstsein, Kommunikation und Kultur" der Akademie Heiligenfeld vom 11. - 14. Juni 2015 in Bad Kissingen, 39 Min. auf 1 CD oder auf 1 DVD
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Artikel-Nr.: HF15-V4C
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