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Webers, Thomas: Führung in Zeiten von SocialMedia: Herausforderungen an Coaching
Social Media verändert das Führungsgeschäft gravierend: "Eine Revolution, die viele noch nicht begriffen haben" (Peter Kruse). Ich werde drei Führungsparadigmen vorstellen:(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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ab 12,40 €
[inkl. gestzl. USt zzgl. Versandkosten]
Blickhan, Daniela: Aufblühen statt ausbrennen
Positive Psychologie für Coaching und Selbstcoaching
Glück macht nicht nur zufrieden, sondern hat weitreichende Auswirkungen. Untersuchungen zeigen, dass glücklichere Menschen z.B. kreativer sind, kooperativer, führungsstärker und attraktiver für andere.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
Glück macht nicht nur zufrieden, sondern hat weitreichende Auswirkungen. Untersuchungen zeigen, dass glücklichere Menschen z.B. kreativer sind, kooperativer, führungsstärker und attraktiver für andere.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Hasenbein, Melanie: Muss Coaching immer face to face sein?
Gegenstand der Studie (Mixed-Methods Design) sind Einzel-Coachings zur Zielerreichung basierend auf drei Sitzungen pro Klient, die mit Telefon und internetbasierten Coaching-Fragen durchgeführt wurden.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Koch, Axel: Transfer-Coachingmit der Transferstärke-Methode
Was sind die "Stellschrauben", damit Klienten Lernerkenntnisse bzw. Veränderungsimpulse wirksam und nachhaltig in die Praxis umsetzen? Darauf gibt dieser Workshop in einer neuen Perspektive eine Antwort. Dahinter steht das Konzept der Transferstärke.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Lippmann, Eric: Erfahrungenmit 2Master-Lehrgängen
Die beiden Masterlehrgänge (MAS) "Supervision & Coaching in Organisationen" und "Coaching & Organisationsberatung" werden vorgestellt und miteinander verglichen.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Gross, Peter-Paul: Was sind Sie bereit für Coaching zu bezahlen?
Der Einkauf von Vertrauensgütern wie beispielsweise Knowledge-Intensive Business Services (KIBS) wird schwierig, wenn es zu Preisverhandlungen kommt. In vielen Fällen sind die Preise von KIBS verhandelbar.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Schneck, Christof: Management Coaching unter Berücksichtigung narzisstischer Phänomene
Die Berücksichtigung narzisstischer Phänomene im Management sollte aus mindestens zwei Gründen Grundlage jedes nachhaltigen und erfolgreichen Management-Coachings sein.(...)
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Fischer, Margret: Wie ist Coaching wirksam? Personzentriertes Coaching transportierba...
Einzelcoaching ist ein Vier-Augen-Coaching zwischen Coach und Kunde. Dies bedeutet eine intensive Arbeit und ermöglicht tiefe Auseinandersetzungen mit persönlichen und beruflichen Themen.(...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
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Hauser, Bernhard: Coaching und Critical Action Learning
Möglichkeiten einer sinnvollen Ergänzung
Action Learning und Coaching stehen bei Abfragen mit Trainern und Beratern in der Attraktivität ganz oben, nämlich auf den Plätzen 1 und 3 (z.B. managerseminare 2013). (...)
Workshop im Rahmen des HAM Coaching-Kongresses "Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg" vom 20. - 21. Februar 2014 in Erding
Action Learning und Coaching stehen bei Abfragen mit Trainern und Beratern in der Attraktivität ganz oben, nämlich auf den Plätzen 1 und 3 (z.B. managerseminare 2013). (...)
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Möller, Heidi: Stolpersteine weiblicher Karrieren
Ausgehend von zahlreichen Coachings mit weiblichen Führungskräften und vor allem mit Frauen, die in den Startlöchern stehen und Führungskräfte werden wollen (oder vielleicht doch lieber nicht?), untersuche ich einige systematische Überlegungen anzustellen, die als "innere Erfolgsverhinderer" weiblicher Karrieren ursächlich erscheinen.(...)
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Richter, Stephan Daniel: Werthaltungen und Wertsysteme in der Beratung
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) als Klärungshilfe
(Individuelle) Werte können als Determinanten der Einstellung angesehen werden und sind damit erlebens- und verhaltensrelevant. Zudem tragen sie zur Identität bei und haben eine motivationale Bedeutung.(...)
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(Individuelle) Werte können als Determinanten der Einstellung angesehen werden und sind damit erlebens- und verhaltensrelevant. Zudem tragen sie zur Identität bei und haben eine motivationale Bedeutung.(...)
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Besser-Siegmund, Cora: Wingwave-Coaching
wingwave ist eine Methodenkombination aus NLP, einem gut beforschten Muskeltest (Myostatiktest) Mund wachen REM-Phasen. Der Name steht für "punktgenaue Leistungssicherheit" durch ausbalancierte Emotionen mit möglichst minimalem,aber gezieltem Methoden-Einsatz.(...)
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Tagwolke
Webers Thomas
Molinari Paola
Sulz Serge Das
Möller Heidi
Besser-Siegmund
Gross
Scholer Stefan
Wastian Monika
Triebel Claas
Molinari Paola
Sulz Serge Das
Lippmann Eric
Hauser Bernhard
Hauser Bernhard
Koch Axel
Blickhan
Schneck
Collatz Annelen
Blickhan
Looss Wolfgang
Heller Jutta
Looss Wolfgang
Koch Axel
Scholer Stefan
Heller Jutta
Greif Siegfried
Schneck
Gross
Lippmann Eric
Graf Eva-Maria
Greif Siegfried
Brandt Daniela
Hasenbein
Wastian Monika
Möller Heidi
Richter Stephan
Besser-Siegmund
Webers Thomas
Graf Eva-Maria
Collatz Annelen
Fischer Margret
Hasenbein
Richter Stephan
Triebel Claas
Fischer Margret
Brandt Daniela
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