Eidenschink, Klaus: Entscheidungen ohne Grund!

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Produktinformationen "Eidenschink, Klaus: Entscheidungen ohne Grund!"

Zu einem metatheoretischen Verständnis von Organisationen und deren Beratung jenseits von Rezepten und Besserwisserei

Warum Hirn und Mensch in Organisationen verloren sind.
Klaus Eidenschink wirft einen ungewohnten Blick auf Organisationen und deren Wirkweisen. Er erläutert, was Organisationen im Wesenskern sind, und warum die Idee einer humanen Organisation grundsätzlich sinnlos ist. Beispielsweise entstehen Organisationen ausschließlich aus Entscheidungen. Entscheidungen treffen bedeutet Wählen aus mehreren gleichwertigen Alternativen.
Anhand des Beispiels von Daimler und anderen bekannten Firmen erläutert er die kultivierte Desorientierung durch nicht widerspruchsfähige Wertewelten, die zudem auch noch nutzlos sind und oft sogar und in gegenseitigem Widerspruch stehen - aufschlussreich und zum Schmunzeln.
Was aus diesen Erkenntnissen folgt für die Beratung und worauf Coaches achten müssen, das erfahren wir auf eindrucksvolle Art in diesem Vortrag.

Klaus Eidenschink, Exekutiv-Coach, Organisationsberater, Institutsleiter von Hephaistos, Coaching-Zentrum München, Psychotherapeutischer Co-Leiter des Gestalttherapeutischen Zentrums Würmtal, Supervisor, Präsidiumsmitglied im DBVC. Betreiber des Portals "Metatheorie der Veränderung", seit 30 Jahren Forschung, wie sich mit Hilfe von differenztheoretischen und prozessuralen Denkansätzen die Dynamiken von Person, Team und Organisation integrativ betrachten lassen, München.

Vortrag im Rahmen des 9. Kongresses für psychodynamisches Coaching "Neurowissenschaftliche Perspektiven im Coaching", 22. - 23. Februar 2019 in Kassel, ca. 59 Min. als Sofortdownload (362 MB video).

>> Hier auch als DVD in unserer Auditorium-Edition erhältlich <<

 

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Von: Lothar
2019-03-05 19:19:09

sollte jeder Berufsanfänger anhören

Faszinierender Vortrag über eine Sichtweise auf Organisationen. Sollte sich jeder Berufsanfänger anhören, um bestimmte Illusionen von vornherein gar nicht erst aufkommen zu lassen, z.B. dass Organisationen "die besseren Eltern seien", dass Organisationen "sinnstiftend" seien und vieles mehr.
Kann helfen, Burnout zu vermeiden.
Hilfreich auch für Führungskräfte, weil deren Dilemata gewürdigt werden.
Von diesem Referenten würde ich gerne mehr hören.

 
 
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Hersteller Eidenschink, Klaus

Artikel-Nr.: NPC19-V1V

 

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